Верховний Суд висловив важливу позицію щодо звільнення за прогул у випадках, коли працівник, зокрема керівник підприємства, виконує роботу поза офісом. У справі № 483/1647/21 йшлося про директора комунального підприємства, якого звільнили через відсутність на робочому місці з 09:50 до 16:00. Працівник заперечував прогул і доводив, що в цей час виконував службові завдання в інтересах підприємства.
Суд наголосив: прогул - це відсутність працівника на роботі, а не лише в конкретному кабінеті чи на території підприємства. Для керівника підприємства робоче місце не завжди обмежується адміністративною будівлею, адже його трудові функції можуть передбачати переговори, взаємодію з контрагентами, організацію виробничих процесів та вирішення господарських питань поза офісом.
Щоб глибше розібратися в підходах судів до звільнення за прогул і дізнатися умови доступу до LIGA360, залиште заявку.
Детальний аналіз цієї справи допоможе зрозуміти, коли відсутність в офісі може бути законною, а коли роботодавець має підстави для дисциплінарного звільнення.
