Верховный Суд высказал важную позицию об увольнении за прогул в случаях, когда работник, в частности руководитель предприятия, выполняет работу вне офиса. В деле № 483/1647/21 речь шла о директоре коммунального предприятия, которого уволили из-за отсутствия на рабочем месте с 09:50 до 16:00. Работник отрицал прогул и доказывал, что в это время выполнял служебные задачи в интересах предприятия.
Суд подчеркнул: прогул - это отсутствие работника на работе, а не только в конкретном кабинете или на территории предприятия. Для руководителя предприятия рабочее место не всегда ограничивается административным зданием, ведь его трудовые функции могут предусматривать переговоры, взаимодействие с контрагентами, организацию производственных процессов и решение хозяйственных вопросов вне офиса.
Чтобы глубже разобраться в подходах судов к увольнению за прогул и узнать условия доступа к LIGA360, оставьте заявку.
Детальный анализ этого дела поможет понять, когда отсутствие в офисе может быть законным, а когда работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения.
