Академія LIGA ZAKON запрошує на вебінар "Квота 4 %, внесок, звітність за 1 квартал. ЄРК-КП з 2 травня. Трудові книжки до 10 червня"
8 квітня
11:00 - 16:30
Програма:
Розділ І. Нові правила розрахунку Нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал + новий внесок + нова звітність
1. Розрахунок ПЛАНОВОГО нормативу 1 кварталу 2026 року. Середньооблікова чисельність працівників та осіб з інвалідністю. Новоприйняті, звільнені, неповна зайнятість, відпустки, лікарняні. Заходи розумного пристосування. Зарплата працівників з інвалідністю вище за мінімальну зарплату
- Нормативи для роботодавців і ФОПів щодо виконання обов'язку працевлаштування осіб з інвалідністю: залежать від середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал
- Як визначити ПЛАНОВУ чисельність працівників з інвалідністю в межах нормативу на 1 квартал 2026 року: покроковий алгоритм + умова повної або неповної зайнятості.
- Розрахунок середньооблікової чисельності працівників за січень, лютий, березень: детальний механізм розрахунку, звільнені - прийняті (15/29 число місяця як рахувати), неповна зайнятість, мобілізовані, призупинення, декрети, сумісники… РОБОЧА ТАБЛИЦЯ-РОЗРАХУНОК
- Розрахунок середньооблікової чисельності працівників з інвалідністю за січень, лютий, березень: детальний механізм розрахунку, звільнені-прийняті, неповна зайнятість, відпустки, лікарняні. РОБОЧА ТАБЛИЦЯ-РОЗРАХУНОК
- Шкідливі, небезпечні умови праці: кого включити та виключити із розрахунку для планової чисельності нормативу на квартал
- Заходи розумного пристосування для врахування до планового нормативу працівників з інвалідністю, які мають неповну зайнятість: які це можуть бути заходи РЕАЛЬНО? Приклад наказу про застосування заходів розумного пристосування
2. Розрахунок ФАКТИЧНОГО нормативу, який виконується у 1 кварталі 2026 року. Новоприйняті, звільнені, неповна зайнятість, відпустки, лікарняні тощо. Нарахована зарплата працівників з інвалідністю: що має включати!?
- Аналізуємо ФАКТИЧНУ чисельність працівників з інвалідністю, яка зараховується до виконання нормативу за 1 квартал 2026 року: проводимо за даними виконаного домашнього завдання 1 та заповнюємо Розрахунок під час уроку
- Проводимо розрахунок працівників з інвалідністю, що виконують норматив за 1 квартал 2026: звільнені-прийняті, неповна зайнятість, відпустки, лікарняні.
- Сумісники з інвалідністю: чи враховуються до виконання нормативу за квартал?
- Зарплата працівників з інвалідністю вище мінімалки: як правильно встановити посадовий оклад такому працівнику та нараховувати доплати і премії, щоб не мати ризиків під час перевірок податкової, ПФУ, Держпраці
- Нарахування за січень, лютий, березень працівникам з інвалідністю: скільки нарахували і що саме (премії, доплати), відпускні, лікарняні - як ці виплати впливають на умови виконання нормативу за квартал
- Зарахування ОДНОГО працівника з інвалідністю за ДВОХ: як роботодавець може здійснити таке зарахування, які документи мають мати такі працівники з інвалідністю
3. Повний пакет документів від працівників з інвалідністю (залежно від групи та строку)
4. РОЗРАХУНОК ВНЕСКУ за 1 квартал, ЗАПОВНЕННЯ і подання ЗВІТУ до 20 квітня, РЕЄСТРАЦІЯ в ПФУ. Хто та як перевірятиме. Штрафи за порушення.
- Порядок реєстрації в ПФУ платників внеску. Як подати та які документи
- Як визначається розмір внеску: формула та правила. Пільга на період дії воєнного стану
- Нарахування внеску за 1 квартал: порядок, який затверджено. Покроковий алгоритм розрахунку середньої зарплати за квартал в розрахунку на одну особу, розрахунку чисельності за квартал, яка бере участь у розрахунку внеску. Які виплати та працівники не включаються до розрахунку показників
- Заповнення результатів розрахунку та відображення їх в обліку підприємства
- Заповнення нового Звіту по нарахуванню внеску, строки звітування
- Хто та як перевірятиме виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, повноту нарахування та сплати внеску до ПФУ, подання звітності. Штрафи за порушення, несплату або несвоєчасну сплату внеску
Розділ ІІ. Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій: нова автоматизована система з 2 травня 2026. Нові професійні стандарти, нові трудові функції, нові назви посад і НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей
1. Нові професійні стандарти, нові трудові функції, нові назви посад і НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей.
- Нові професійні стандарти: структура, як ними користуватися, чи можуть вони бути персональними під працівника, чи потрібно друкувати та підписувати з працівниками
- Трудові функції замість посадових обов'язків: відмінності. Подальша доля посадових інструкцій та як ввести в дію професійні стандарти
- Опис трудових функцій за компетентністю, знанням, умінням, навичками, комунікацією, відповідальністю, автономією
- Нові сучасні назви посад, які пропонують професійні стандарти: як нові назви посад ввести в кадровий облік, до трудових книжок, як заповнювати Додаток 5 Відомості про трудові відносини
- Національна рамка кваліфікацій (НРК): робоча таблиця відповідностей кваліфікацій.
- Матриця трудових функцій і компетентностей: як обирати за професійними стандартами трудові функції працівникам залежно від їх посад
2. Новий Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій з 2 травня 2026: як перейти та працювати з ним
- Що змінює новий Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій: про автоматизовану систему, яка відповідає сучасним потребам роботодавців.
- Нормативна база для роботи з новим Єдиним реєстром. З чого складається новий Єдиний реєстр, його функції, управління реєстром.
- Перше знайомство з Єдиним реєстром кваліфікацій: як відкрити ресурс та почати працювати з ним, пошук посад.
- Перехід на новий Єдиний реєстр: які терміни, кадрові процеси та документи.
- Як вести Штатний розпис після введення нового Єдиного реєстру (для тих, хто досі використовує штатний розпис)
Розділ ІІІ. Електронні та паперові Трудові договори + Трудові книжки до 10.02.2026
1. Види трудових договорів та правила їх оформлення
2. Способи укладання трудових договорів: письмові електронні, письмові паперові
3. Зміни в укладанні трудових договорів, що готує проект закону 14141
4. Сканування трудових книжок до 10 червня 2026: чи очікувати подовження терміну? Що буде, якщо не сканувати? Доля трудових книжок після 10 червня 2026 року.
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Методичка розрахунку та виконання квоти 4 %, заповнення Довідки-Розрахунку за 1 квартал + 10 прикладів
Спікерка:
Мойсеєнко Тетяна - податкова консультантка, аудиторка кадрового та військового обліку, експертка з трудового права та бронювання, внутрішня консультантка mono, амбасадорка monobank | Universal Bank, Сервісу ВЧАСНО.
Детальна інформація про вебінар та реєстрація за посиланням.
