Верховний Суд визначив, чи можуть заяви працівників про відкликання підписів під колективними вимогами, подані безпосередньо роботодавцю, стати підставою для скасування реєстрації колективного трудового спору. Відповідну правову позицію викладено в постанові від 4 серпня 2026 року у справі № 640/22171/21.
Спір виник після того, як більшість працівників підприємства підтримала колективні вимоги щодо оплати праці та забезпечення трудових прав. Згодом 253 працівники подали роботодавцю заяви про відкликання підписів. Підприємство вважало, що після цього кількість підписантів стала меншою за встановлену законом половину трудового колективу, а тому оскаржило реєстрацію спору в Національній службі посередництва і примирення.
Верховний Суд зазначив, що під час первинного збору підписів вимоги підтримали 705 із 1332 працівників, тобто 52,93 % трудового колективу. Отже, передбачену статтею 4 Закону "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" умову щодо підтримки вимог було дотримано.
Переконлива правова позиція не виникає з самого лише знання законодавства: важливо розуміти, які аргументи вже спрацювали у подібних спорах. Ресурс "Судова робота" в LIGA360 допомагає знайти такі рішення й посилити власну аргументацію за допомогою AI-аналізу. Перевірте, які аргументи можуть підсилити вашу позицію, у LIGA360.
Суд наголосив, що працівник має право змінити свою позицію та відкликати підпис. Однак відповідну заяву необхідно подавати уповноваженому представницькому органу працівників, а не безпосередньо роботодавцю.
Такий підхід враховує залежність працівників від роботодавця та необхідність забезпечення вільного колективного волевиявлення. Тому індивідуальні заяви, подані адміністрації підприємства, не можуть автоматично анулювати раніше сформовані колективні вимоги.
Детальніше про порядок відкликання підписів, повноваження профспілкового органу та правові висновки Верховного Суду читайте в повній аналітичній статті.
