15 січня 2026 року у Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт № 14386 про новий Трудовий кодекс України, який має замінити КЗпП 1971 року та стати базовим актом для ринку праці. На думку законотворця, документ має врегулювати питання цифровізації робочого процесу, поширення дистанційної та гібридної роботи, а також забезпечити євроінтеграційні зобов'язання України.
Проєкт передбачає розширення видів трудових договорів, окреме правове регулювання дистанційної роботи, легалізацію гнучких і нерегульованих режимів робочого часу, збільшення мінімальної щорічної відпустки до 28 днів та впровадження електронних трудових договорів. Окремий акцент зроблено на законодавчому розмежуванні трудових і цивільно-правових відносин через систему чітких критеріїв.
Водночас юристи звертають увагу на потенційні судові та інспекційні ризики: розширення повноважень роботодавця щодо регуляції робочого часу, складність доказування понаднормової роботи та потребу в ефективних механізмах контролю.
Пропонуємо детальніше ознайомитись з потенційними змінами і прогнозами впливу на бізнес тут: Новий Трудовий кодекс України: баланс гнучкості та соціального захисту.
Хочете бути в курсі останніх змін законодавства? Використовуйте “Теми в центрі уваги” у LIGA360 для ефективного моніторингу актуальних новин. Виберіть теми, які вас цікавлять, і наша система автоматично збере всі важливі новини та аналітику, вам залишиться лише переглядати оновлення. Дізнайтеся більше про можливості цієї функції прямо зараз.
Читайте також:
Важливий статус для галузей національної економіки: як отримати у 2026 році
