15 января 2026 года в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект № 14386 о новом Трудовом кодексе Украины, который должен заменить КЗоТ 1971 года и стать базовым актом для рынка труда. По мнению законодателя, документ должен урегулировать вопросы цифровизации рабочего процесса, распространения дистанционной и гибридной работы, а также обеспечить евроинтеграционные обязательства Украины.
Проект предусматривает расширение видов трудовых договоров, отдельное правовое регулирование дистанционной работы, легализацию гибких и нерегулируемых режимов рабочего времени, увеличение минимального ежегодного отпуска до 28 дней и внедрение электронных трудовых договоров. Отдельный акцент сделан на законодательном разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений через систему четких критериев.
В то же время юристы обращают внимание на потенциальные судебные и инспекционные риски: расширение полномочий работодателя по регулированию рабочего времени, сложность доказывания сверхурочной работы и потребность в эффективных механизмах контроля.
Предлагаем более подробно ознакомиться с потенциальными изменениями и прогнозами влияния на бизнес здесь: Новый Трудовой кодекс Украины: баланс гибкости и социальной защиты.
Хотите быть в курсе последних изменений законодательства? Используйте «Темы в центре внимания» в LIGA360 для эффективного мониторинга актуальных новостей. Выберите темы, которые вас интересуют, и наша система автоматически соберет все важные новости и аналитику, вам останется только просматривать обновления. Узнайте больше о возможностях этой функции прямо сейчас.
Читайте также:
Важный статус для отраслей национальной экономики: как получить в 2026 году
