ВП ВС розглянула справу щодо повноважень профспілок вимагати розірвання трудового договору з керівництвом підприємства. Ключова правова проблема полягала у визначенні того, чи наділені таким правом «малі» профспілки, які не підписували колективний договір, та чи поширюється ця процедура на осіб, які лише тимчасово виконують обов'язки директора.
Раніше судова практика обмежувала це право виключно профспілками-підписантами колдоговору, а статус «в.о.» вважався своєрідним імунітетом від подібних вимог.
Суд визнав такий підхід помилковим, наголосивши на конституційному принципі рівності всіх профспілок та функціональній природі поняття «керівник».
Розгорнутий огляд постанови Верховного Суду див. у системі LIGA360 за посиланням.
Хочете збільшити шанси на успіх у суді? Спробуйте нову LIGA360! Пошук подібних рішень, АІ-прогнозування на основі позовних вимог, експертні роз'яснення та інші інноваційні можливості. Замовте презентацію прямо зараз.
Читайте також: Колективний договір на підприємстві: у Мін'юсті розповіли про права, обов'язки та гарантії для працівників і роботодавців
