У 2024-2025 роках судова практика чітко окреслила новий етап у підході держави до використання ФОП-моделі в бізнесі, з метою виконання робіт або надання послуг як альтернатива класичного працевлаштування. Верховний Суд послідовно застосовує принцип превалювання сутності над формою, визнаючи трудові відносини навіть там, де сторони формально оформили цивільно-правові договори з підприємцями.
Так у низці рішень - у сфері торгівлі, ІТ та бухгалтерських послуг, суди наголошують на тому, що назва договору, організаційно-правова форма виконавця як ФОП чи наявність «правильних» паперів не мають вирішального значення. Натомість ключовим є фактичний характер співпраці, а саме: підпорядкованість, системність роботи, контроль з боку замовника, інтеграція у бізнес-процеси та виконання функцій, притаманних штатним працівникам.
Таким чином, контролюючі органи й суди дедалі частіше використовують критерії, сформульовані Держпраці, зокрема у листі від 19.03.2025 р. N 429/2.3/2.1-ЗВ-25а, а наслідки для бізнесу стають відчутнішими: податкові донарахування, штрафи за неоформлених працівників і адміністративна відповідальність посадових осіб.
З детальним аналізом ключових постанов Верховного Суду України 2025 року, практичними висновками для роботодавців і поясненням, чому формальна заміна трудового договору на цивільно-правовий договір більше не працює як «безпечна» модель співпраці, пропонуємо ознайомитись в аналітичному матеріалі в LIGA360.
З LIGA360 забезпечте повну підготовку до будь-яких перевірок від ДПС, Держпраці та інших контролюючих органів. Отримуйте детальні звіти та матеріали від експертів, а також актуальну інформацію про регуляторні зміни, нові перевірки та правові вимоги, щоб ефективно реагувати на потенційні загрози та знижувати ризики. Оцініть переваги LIGA360 прямо сьогодні та переконайтесь, як вона може трансформувати ваш підхід до корпоративної безпеки.
Читайте також: Чек-лист готовності до перевірки Держпраці
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів 2024 - 2025
