Цього тижня ми відстежуємо ключові роз'яснення держорганів у сферах корпоративного управління, трудових прав, реєстрації майна та соціального захисту військовослужбовців. Мін'юст та інші відомства роз'яснили, як змінювати статути комунальних підприємств, перейти від права господарського відання до узуфрукта, розпізнавати мобінг та оформлювати особисті розпорядження щодо одноразової грошової допомоги.
Головне за тиждень:
Комунальні підприємства. Під час перехідного періоду комунальні підприємства можуть вносити зміни до статутів і поступово оновлювати назви на «державне» або «комунальне некомерційне товариство». Створювати нові комунальні підприємства та змінювати відомості в ЄДР заборонено, за винятком спеціально передбачених випадків (припинення, зміна керівника, передання майна, банкрутство).
Здійснення державної реєстрації права узуфрукта за комунальним підприємством до проведення його реорганізації. Право господарського відання скасоване, майно тепер передається у володіння та користування на праві узуфрукта. Реєстрація здійснюється за загальним порядком, визначеним законом і не припиняє автоматично старі права.
Реєстрація припинення речових прав, похідних від права власності. Припинення прав на майно, оренду чи інші похідні права можливе лише за оригіналами документів або нотаріально засвідченими копіями, скановані копії самі по собі не достатні.
Мобінг. Систематичне цькування на роботі (психологічний або економічний тиск). Працівник може захистити свої права через звернення зі скаргою до Держпраці, в судовому порядку, розірвання договору без відпрацювання або компенсацію за моральну шкоду. Законодавством передбачена адміністративна відповідальність для роботодавців і громадян.
Чи може військовослужбовець визначити, хто отримає одноразову грошову допомогу в разі його загибелі? Особисте розпорядження військовослужбовців дозволяє визначити, хто отримає одноразову грошову допомогу у разі його загибелі. Документ можна скласти самостійно та засвідчити у нотаріуса або командира частини.
Коли підприємство може втратити статус "критично важливе"? Заброньованим працівникам щомісяця нараховується заробітна плата не менше, яка встановлена вимогами чинного законодавства України. Тимчасове припинення трудових відносин може призвести до втрати бронювання. Орган, що визначив підприємство критично важливим, контролює виконання цих умов, а їхнє порушення загрожує втратою статусу.
Повний огляд із практичними порадами, прикладами судової практики та ключовими висновками читайте в аналітичному матеріалі від експертів LIGA360.
У правовому лабіринті важливо мати карту. І компас. І LIGA360. Щоб шлях до правильного рішення не перетворився на квест. Замовте індивідуальну презентацію LIGA360 та спробуйте наші інструменти на практиці вже сьогодні.
Читайте також: Особливості подання електронних доказів у господарському процесі на підтвердження виконання робіт за договорами підряду
