Вища рада правосуддя рішенням від 30 жовтня 2018 року № 3308/0/15-18 затвердила Порядок проведення конкурсу для призначення на посади співробітників Служби судової охорони.
Порядок визначає процедуру конкурсу на зайняття вакантних посад Голови Служби судової охорони, його заступників, співробітників центрального органу управління Служби, керівників і заступників керівників та співробітників територіальних підрозділів, метою якого є добір осіб, здатних професійно виконувати посадові обов'язки.
Порядком визначено загальні умови проведення конкурсу, оприлюднення інформації про вакантну посаду та оголошення про проведення конкурсу, склад, порядок формування та повноваження конкурсних комісій.
Зокрема, визначено, що конкурс на зайняття вакантних посад Голови ССО, його заступників проводить Комісія, до складу якої входять: три члени Вищої ради правосуддя; член Ради суддів України; три посадові особи Державної судової адміністрації України.
Також Порядком регламентовано процедуру прийняття та розгляду документів для участі в конкурсі, проведення оцінювання кандидатів, складання рейтингового списку та оприлюднення результатів конкурсу.
Так, комісії перевіряють рівень фізичної підготовки майбутніх охоронців (окрім Голови ССО, його заступників).
Кандидати на посади Голови ССО, його заступників, керівників територіальних підрозділів, їхніх заступників, керівників структурних підрозділів та територіальних підрозділів ССО мають розв'язати ситуаційні завдання, які складаються з метою визначення рівня знань Конституції, законів «Про судоустрій і статус суддів», «Про Національну поліцію», «Про запобігання корупції» та інших актів законодавства, об'єктивного з'ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових (службових) обов'язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей, володіння комп'ютером, рівня знань іноземної мови (за наявності таких вимог до посади), вміння приймати рішення, організовувати свою роботу і роботу інших, вести переговори.
Крім того, з кандидатами проводиться співбесіда - вільне спілкування з можливістю обговорення уявних ситуацій, пов'язаних із майбутнім виконанням посадових (службових) обов'язків кандидатом. Під час співбесіди оцінюються, зокрема, рівень мотивації претендента, його комунікабельність, ерудованість, емоційна врівноваженість та професіоналізм.
