У листі № 10846/0/14-15/13 Минсоцполитики роз'яснило, як розраховуються норми тривалості робочого часу в 2016 році.
Як передбачено ч. 1 ст. 50 КЗоТ, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин в тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часучим передбачено в цій статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід враховувати, що оплата праці в цьому випадку повинна здійснюватися по повній тарифній ставці повному окладу.
При розрахунку балансу робочого часу слід пам'ятати, що згідно ст. 53 КЗоТ напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на 1 годину як при 5-денній, так і при 6-денній робочому тижню, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалість робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗоТ.
Залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2016 рік складе:
при 40-годинному робочому тижні - 2003 години;
при 39-годинному робочому тижні - 1957,8 години;
при 38,5-годинному робочому тижні - 1932,7 годин;
при 36-годинному робочому тижні - 1807,2 годин;
при 33-годинному робочому тижні - 1656,6 годин;
при 30-годинному робочому тижні - 1506 годин;
при 25-годинному робочому тижні - 1255 годин;
при 24-годинному робочому тижні - 1204,8 годин;
при 20-годинному робочому тижні - 1004 години;
при 18-годинному робочому тижні - 903,6 годин.
