В письме № 10846/0/14-15/13 Минсоцполитики разъяснило, как рассчитываются нормы продолжительности рабочего времени в 2016 году.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в этой статье. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
При расчете баланса рабочего времени следует помнить, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Законодательством не установлено единой нормы продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ.
В зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2016 год составит:
при 40-часовой рабочей неделе - 2003 часа;
при 39-часовой рабочей неделе - 1957,8 часа;
при 38,5-часовой рабочей неделе - 1932,7 часов;
при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часов;
при 33-часовой рабочей неделе - 1656,6 часов;
при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов;
при 25-часовой рабочей неделе - 1255 часов;
при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часов;
при 20-часовой рабочей неделе - 1004 часа;
при 18-часовой рабочей неделе - 903,6 часов.
