Постановою від 22 липня 2015 роки № 493 Кабмін доповнив новою нормою Порядок конкурсного відбору керівників суб'єктів господарювання держсектора економіки.
До оголошення конкурсного відбору чи на період конкурсного відбору суб'єкт управління на термін, який не може перевищувати 3 місяців, тимчасово покладає виконання обов'язків або призначає керівника, що виконує обов'язки підприємства, яке має стратегічне значення для економіки і безпеки держави і вартість активів якого за даними останньої финотчетности або річний розмір чистого доходу якого перевищує 200 млн. грн., і керівника особливо важливого для економіки підприємства (підприємства, вартість активів якого за даними останньої финотчетности перевищує 2 млрд. грн. або річний розмір чистого доходу якого перевищує 1,5 млрд. грн., банку, в статутному капіталі якого держава володіє долею більше 75 %).
Кандидатури облич, на яких тимчасово покладається виконання обов'язків керівників вказаних підприємств, або осіб, які призначаються такими, що виконують обов'язки керівників вказаних підприємств, узгоджуються Кабінетом Міністрів. У разі неузгодження Кабминомуказанных кандидатур суб'єкти управління в тижневий термін з дня ухвалення відповідного рішення подають Кабінету Міністрів пропозиції відносно інших кандидатур.
