Минсоцполитики наказом від 18 травня 2015 р. № 526 затвердило умови оплати праці працівників закладів соцзахисту дітей і установ соціального обслуговування.
Передбачено, що посадові оклади заступників керівників установ соцзахисту дітей і установ соцобслуживания, заступників керівників структурних підрозділів установ встановлюються на 5 - 15 %, головних бухгалтерів - на 10-30 %, помічників керівників - на 30 - 40 % нижче, ніж посадові оклади відповідних керівників, визначені за схемами тарифних розрядів.
Керівники установ соцзахисту дітей і установ соцобслуживания в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, мають право:
1) встановлювати надбавки працівникам:
- в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) :
- за високі досягнення в праці;
- за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);
- за складність, напруженість в роботі.
Граничний розмір вказаних надбавок для 1 працівника в загальній сумі не повинен перевищувати 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни вказані надбавки відміняються або зменшуються;
2) встановлювати доплати працівникам:
- в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) :
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за поєднання професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення об'єму виконуваних робіт.
Вказані види доплат не встановлюються керівникам установ соцзахисту дітей і установ соцобслуживания, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ і їх заступникам;
3) надавати працівникам матеріальну допомогуу тому числі на оздоровлення, в сумі не більшій, ніж 1 посадовий оклад (одна ставка заробітної плати, тарифна ставка) в рік, окрім матеріальної допомоги на поховання;
4) затверджувати порядок і розміри премирования співробітників згідно з їх особистим вкладом в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
