Минсоцполитики приказом от 18 мая 2015 г. № 526 утвердило условия оплаты труда работников заведений соцзащиты детей и учреждений социального обслуживания.
Предусмотрено, что должностные оклады заместителей руководителей учреждений соцзащиты детей и учреждений соцобслуживания, заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 %, главных бухгалтеров - на 10-30 %, помощников руководителей - на 30 - 40 % ниже, чем должностные оклады соответствующих руководителей, определенные по схемам тарифных разрядов.
Руководители учреждений соцзащиты детей и учреждений соцобслуживания в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, имеют право:
1) устанавливать надбавки работникам:
- в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);
- за сложность, напряженность в работе.
Предельный размер указанных надбавок для 1 работника в общей сумме не должен превышать 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки). В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;
2) устанавливать доплаты работникам:
- в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):
- за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям учреждений соцзащиты детей и учреждений соцобслуживания, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений и их заместителям;
3) предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не большей, чем 1 должностной оклад (одна ставка заработной платы, тарифная ставка) в год, кроме материальной помощи на погребение;
4) утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.
