Нацгосслужба наказом від 17 квітня 2015 року № 81 затвердила Порядок призначення на посаду директора центру перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників органів держвлади, місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій.
Згідно з документом претендент на посаду директора Центруяк правило, повинен мати вчений ступінь, вчене звання і досвід роботи в органах державної влади, органах місцевого самоврядування.
Директор Центру призначається на посаду засновниками на підставі результатів конкурсного відбору за узгодженням з Нацгосслужбой.
Засновники подають на узгодження Нацгосслужбе представлення відносно кандидата на посаду директора Центру, а також завірені у встановленому законодавством порядку копії заяви претендента на заняття посади; біографічної довідки претендента; документів про освіту, наукову міру, вчене звання, підвищення кваліфікації претендента.
Співбесіда з кандидатом на посаду директора Центру проводиться головою Нацгосслужбы, заступником голови Нацгосслужбы згідно з розподілом функціональних обов'язків, керівником структурного підрозділу з питань професійного навчання держслужбовців і посадовців місцевого самоврядування Нацгосслужбы.
