Комітет ВР з питань соцполитики, зайнятості і пенсійного забезпечення рекомендує Верховній Раді прийняти за основу проект Трудового кодексу (№ 1658)поданий народним депутатом Михайлом Папиевым.
Голова Комітету Людмила Денисова відмітила, що в допрацьованому проекті визначені основні принципи правового регулювання трудових стосунків. Зокрема, збільшена тривалість щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів; виписаний порядок обнародування державними органами норм законодавства про працю; конкретизовано поняття сторін і суб'єктів трудових стосунків.
За словами голови Комітету, в оновленому законопроекті також прописано поняття трудових стосунків, встановлений порядок прийняття працівника на роботу за рішенням суду.
Уперше в проекті Трудового кодексу визначено поняття робочого місцяа також питання правонаступництва в трудовому законодавстві у разі злиття або розподілу юридичної особи.
Окрім цього, проектом передбачено право на репатріацію і умови припинення трудових стосунків за умови настання надзвичайних обставин (стихійних лих, військових дій і тому подібне).
Проект Трудового кодексу також передбачає додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю.
Ще однією новацією є пропозиція не вести облік робочого часу для працівників, які планують свій робочий час самостійно.
По словах Л. Денисовой, в проекті вказані характеристики умов працізокрема, ті, які відносяться до шкідливих і небезпечних; особливого і роз'їзного характеру праці; легкої праці неповнолітніх і ін.
Оновлені гарантії для мобілізованих, матерів дітей інвалідів.
Повідомляється, що з проекту виключена корупційна складова в частині визначення цивільно-правових або трудових стосунків (зокрема, таким правом будуть наділені лише суди).
Джерело: ВР
Читайте також: Новий Трудовий кодекс: міняємо обкладинку або зміст?
