Минсоцполитики в листі № 182/06/187-15 роз'яснило, що відповідно до пункту 1 частини 1 ст. 40 Кодексу законів про працю трудовий договір, ув'язнений на невизначений термін, а також терміновий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом тільки у випадках змін в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Проте у разі такого звільнення діють обмеження на звільнення окремих працівників, встановлені ст. 184 КЗоТ.
Зокрема, частина 3 ст. 184 КЗоТ передбачає, що звільнення вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до 3 років (до шести років - частина 6 ст. 179), самотніх матерів за наявності дитини у віці до 14 років або дитини-інваліда за ініціативою власника або уповноваженого їм орган не допускається.
При цьому законодавством про працю не передбачена форма і спосіб повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. В той же час у разі виникнення трудових суперечок власник повинен мати докази, що працівник був повідомлений про відповідне скорочення за 2 місяці.
Також читайте: Ім'ям України : правила скорочення
