Минсоцполитики в письме № 182/06/187-15 разъяснило, что в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 40 Кодекса законов о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Однако в случае такого увольнения действуют ограничения на увольнение отдельных работников, установленные ст. 184 КЗоТ.
В частности, часть 3 ст. 184 КЗоТ предусматривает, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до шести лет - часть 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается.
При этом законодательством о труде не предусмотрена форма и способ уведомления работника о сокращении численности или штата работников. В то же время в случае возникновения трудовых споров владелец должен иметь доказательства, что работник был уведомлен о соответствующем сокращении за 2 месяца.
Также читайте: Именем Украины: правила сокращения
