Складна економічна ситуація в Україні посилює проблему безробіття : компанії вимушені йти на крайні заходи - звільнення співробітників. Про обов'язки працедавця перед співробітником, що звільняється у зв'язку із скороченням штату, висловився Верховний Суд України при перегляді справи № 6-40цс15. Згідно сформульованої правової позиції працедавець зобов'язаний запропонувати скорочуваному співробітникові вільну вакансію тільки на своєму підприємстві. Вжиття заходів по працевлаштуванню працівника на іншому підприємстві або після розірвання з ним трудового договору не є обов'язком працедавця.
Анастасія Гурскаяадвокат, партнер АТ "Клаптиків і партнери"коментуючи це рішення ВСУ відмічає, що на даний момент багато компаній скорочують штат своїх співробітників, кількість посад в компанії у зв'язку з економічним станом, доцільністю тих або інших посад, відсутністю необхідності великої кількості співробітників.
На що ж розраховувати співробітникам, які підпадають під скорочення, і що робити працедавцеві, щоб не порушити трудове законодавство при скороченні співробітників?
Так, розірвання трудового договору у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників передбачено п. 1 ст. 40 КЗоТ. При цьому в ст. 40 КЗоТ вказане, що звільнення працівника на вказаних підставах не допускається, якщо є можливість перекласти співробітника з його згоди на іншу роботу.
Тобто, фактично при скороченні тієї або іншої посади або штату співробітників, працедавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу посаду, при цьому віддаючи переваги тим, у кого вище кваліфікація і продуктивність роботи, і враховуючи інші обставини, які надають переважне право залишитися на роботі (сімейні, учасники бойових дій, автори винаходів і тому подібне).
|
Анастасія Гурская |
А. Гурская відмічає, що фактично нормами КЗоТ не визначено, що конкретно розуміється під поняттям "Перекласти на іншу роботу" і які все ж гарантії отримує співробітник, а які зобов'язання виникають у працедавця.
Цей і питання роз'яснене ВСУ, який вказав, що обов'язок запропонувати скорочуваному працівникові іншу роботу поширюється тільки на пропозицію іншої роботи на цьому ж підприємстві і за змістом частини 3 ст. 49-2 КЗоТ працедавець є таким, що виконав цей обов'язок, якщо працівникові були запропоновані усі інші вакантні посади (інша робота), які з'явилися на підприємстві впродовж цього періоду і які існували на день звільнення.
Тобто, фактично під "іншою роботою" розуміються усі інші вакантні посади компанії, які або існували, або з'явилися в період з моменту попередження співробітника про скорочення і до дня звільнення такого співробітника.
При цьому працедавець не зобов'язаний пропонувати співробітникові, який скорочується яку-небудь іншу роботу на інших підприємствах або в інших організаціях, оскільки повноваження працедавця в особі керівника поширюються тільки на підприємство, організацію, керівником якої він є, навіть якщо підрозділ підприємства був скорочений, а на базі" такого підрозділу створена нова юридична особа.
Приміром, в спорі у справі № 6-40цс15 сталося припинення роботи районного методичного кабінету, як структурного підрозділу відділу освіти Нововоронцовской райдержадміністрації Херсонської області (відповідача) і було створено нову самостійну комунальну установу "Нововоронцовский районний методичний кабінет".
За словами адвоката при звільненні співробітника у зв'язку із скороченням штату особливу увагу суди звертають на те, чи дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників), чи дотриманий працедавцем порядок звільнення співробітника (попередження за 2 місяці і одночасну пропозицію іншої посади на підприємстві), які є докази відносно змін в організації виробництва і праці, чим підтверджується відмова працівника від переведення на інший роботові або невозсожность перекладу працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві і тому подібне
А. Гурская зробила висновок, що при скороченні штату співробітник тієї або іншої компанії отримує гарантію перекластися на іншу посаду в цій компанії, але, як показує практика такі переклади на іншу роботи рідкісні у зв'язку з відсутністю вільних вакансій на відповідній роботі і наявністю великого конкурсу на "хороше" місце.
Також читайте: Ім'ям України : комунальне рабство
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
