При розгляді справи № 6-40цс15 по суперечці про відновлення на роботі, виплату зарплати за час вимушеного прогулу і відшкодування моральної шкоди, ВСУ дійшов висновку, що працедавець є таким, що виконав обов'язок по працевлаштуванню працівника, що звільнявся, якщо працівникові були запропоновані усі інші вакантні посади (інша робота), які з'явилися на підприємстві впродовж цього періоду і які існували на день звільнення.
Роз'яснено, що згідно частини 2 ст. 40 КЗоТ звільнення на підставах, вказаних в пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника по його згоді на іншу роботу. Згідно з частинами 1 і 3 ст. 49-2 Кодекси про майбутнє вивільнення працівники персонально попереджаються не пізніше чим за 2 місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений їм орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.
Власник є таким, що належним чином виконав вимоги частини 2 ст. 40, частини 3 ст. 49-2 КЗоТ відносно працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду або роботу по відповідній професії або спеціальності, або іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду і тому подібне.
При цьому працедавець зобов'язаний запропонувати усі вакансії, що відповідають вказаним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі співробітник, що звільняється, працював.
Оскільки обов'язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини 3 ст. 49-2 КЗоТ працедавець є таким, що виконав цей обов'язок, якщо працівникові були запропоновані усі інші вакантні посади (інша робота), які з'явилися на підприємстві впродовж цього періоду і які існували на день звільнення.
Прийняття працедавцем заходів по працевлаштуванню працівника на іншому підприємстві або після розірвання з працівником трудового договору відповідно до вимог частини 2 ст. 40, частини 3 ст. 49-2 КЗоТ не є обов'язком працедавця.
Усі рішення судів Ви можете легко знайти в Системі аналізу судових рішень VERDICTUMствореною для аналітичної роботи з багатомільйонним масивом судових рішень. Якщо Ви ще не користуєтеся системою, замовте тестовий доступ чи придбайте VERDICTUM.
