Держінспекція з питань праці роз'яснилащо прямої заборони відносно звільнення мобілізованого працівника у зв'язку із закінченням термінового трудового договору чинним законодавством не передбачено.
Одночасно, згідно ст. 119 КЗоТ за такими працівниками на час заклику (але не більше за 1 рік) зберігається місце роботи, посада і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, незалежно від підпорядкування і форми власності. Виплата таких компенсацій з бюджету в межах середнього заробітку робиться за рахунок засобів Держбюджету.
Таким чином, останнім днем термінового трудового договору буде день закінчення проходження військової службипро що працівник має бути повідомлений письмово.
Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця із списків особового складу військової частини (військового учбового закладу, установи і т. п.) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби.
