Госинспекция по вопросам труда разъяснила, что прямого запрета относительно увольнения мобилизованного работника в связи с окончанием срочного трудового договора действующим законодательством не предусмотрено.
Одновременно, согласно ст. 119 КЗоТ за такими работниками на время призыва (но не более 1 года) сохраняется место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Госбюджета.
Таким образом, последним днем срочного трудового договора будет день окончания прохождения военной службы, о чем работник должен быть уведомлен письменно.
Окончанием прохождения военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т. п.) в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы.
