Значні зміни у корпоративному законодавстві, що відбулися у 2016 році, поставили багато питань як безпосередньо перед бізнесом, так і перед фаховими спеціалістами. Про деру практикові їх застосування, про проблеми та шляхи їх вирішення редакції "ЮРИСТ&ЗАКОН" розповів один із кращих в Україні фахівців з корпоративного права - Шаді Саад, директор Saad Legal, заступник голови Заради учасників Національного депозитарію України, член президії ГС "Українські емітенти".
"Ю&З": Які основні зміни в корпоративному законодавстві відбулися у 2016?
Шаді Саад : 2016 рік ставши роком багатьох змін у корпоративному законодавстві.
Основними змінами є впровадження інститутів незалежних директорів та похідного покличу, змінами порядку скликання та проведення загальних збрів акціонерів та врегулювання правочинів із заінтересованістю. Нарешті запроваджено суттєву різницю між публічними та приватними товариствами. Світова практика також передбачає таку різницю.
"Ю&З": Які з них, на Ваш погляд, є найбільш важливими (особливо вплинули на діяльність акціонерних товариств) і чому?
Шаді Саад : Перш за усе, виключено обмеження щодо максимальної кількості акціонерів у приватних товариствах. Більшість публічних товариств фактично не є такими. Ще за часів перших масштабних корпоративних змін, коли відкриті та закриті акціонерні товариства змінювались на публічні та приватні, незрозумілим було встановлення чисельних обмежень для приватних товариств. Тому зняття обмежень чисельності акціонерів дозволити товариствам привести свій статус до реального.
Удосконалення порядку прийняття рішення про вчинення правочинів із заінтересованістю суттєво змінить відношення мажоритарного акціонера до міноритарного. Адже, заінтересована особа не має права голосу за таке рішення. Порушення цієї вимоги вже призводить до оскарження рішень та визнання таких правочинів недійсними.
Також важливою зміною є впровадження інституту директора непокладу. Змінами значно звужено перелік осіб, які можуть бути обрані до Наглядової ради. З одного боку, це має певні позитивні наслідки - до Наглядової заради обираються особини, які мають відношення до товариства та\або особини, які відносяться до цієї посади, як до роботи. З іншого боку - до 01.05.2016 р. багато членів НР булі просто особами, наближеними до мажоритарного акціонера. Тепер необхідно більш виважено відноситись до таких призначень, особливо у публічних товариствах. Тому, для мажоритарного акціонера з'явились певні складнощі у призначеннях.
У моїй судовій практиці вже є виграні справи про визнання недійсним рішення зборів про обрання членів Наглядової ради, в т.ч. через невідповідність обраної особини вимогам законодавства до члена НР.
"Ю&З": Чи можливо в цілому охарактеризувати зміни як позитивні? Чи задоволений бізнес?
Шаді Саад : Загалом, зміни законодавства позитивно вплинуть на розвиток корпоративного управління в Україні та дозволяти збалансувати права та обов'язки мажоритарних та міноритарних акціонерів. Більшість акціонерних компаній приймають ці зміни як обов'язок, не розуміючи фундаментальних наслідків. Хоча, при вмілому використанні цих змін можна спростити управління акціонерним товариством.
Поняття бізнесу здебільшого асоціюється із його основним власником, тому зміни 2016 року не дуже подобаються бізнесу. Крім того, приведення діяльності у відповідність до змін передбачає додаткові витрати. У поєднанні зі збільшенням можливостей міноритарному акціонеру захистити свої права - задоволеність бізнесу невисока.
Більшість моїх клієнтів - акціонерні товариства та їх мажоритарні власники, але я з оптимізмом ставлюся до законодавчих змін, адже вважаю, що має бути корпоративний баланс.
"Ю&З": Що не зрозуміло бізнесу? Які виникають проблеми? З якими питаннями найчастіше звертаються до Вас?
Шаді Саад : Найбільшою проблемою багатьох українських акціонерних товариств є неповне усвідомлення нових вимог та наслідків змін у законодавстві. Багато компаній здійснюють корпоративне управління за звичним сценарієм, за яким діяли у попередні роки.
Відсутність ринку публічного залучення акціонерного капіталу нівелює значення законодавчих змін. Бізнес просто не розуміє, що йому дасть покращення рівня корпоративного управління, адже в Україні неможливо залучити акціонерний капітал.
Найбільше проблем пов'язано з прийняттям рішень про вчинення значних правочинів та правочинів із заінтересованістю. Це особливо актуально для холдингів, в т.ч. міжнародних. У міні є клієнти в яких постачальником сировини та отримувачем готової продукції - є виключно мажоритарний акціонер. Всі його попади є правочинами із заінтересованістю і йому доволі доладно законно прийняти рішення про їх вчинення. Доводитися шукати можливості для врегулювання такої задачі.
Останнім часом активізувались попади M&A, у класичному розумінні. У таких клієнтів виникають складнощі з побудовою ефективної системи корпоративного управління за "новими правилами", можливістю приймати оперативні управлінські рішення. Крім того, нерідко, є необхідність структурувати корпоративні активи з метою їх захисту.
Враховуючи цьогорічну активізацію рейдерських груп - питання захисту бізнесу та відбиття атак на бізнес було одним з найбільш актуальних.
Суттєвих змін зазнав порядок скликання, організації та проведення загальних зборів акціонерів. Питання схоже на досить зрозуміле, але, насправді, складнощів з якими стикаються акціонерні товариства при проведенні Зборів дуже багато. Крім того, закон має деякі прогалини, які поки що неможливо вирішити на 100%
"Ю&З": Чи вплинули зміни в законодавстві на характер порушень, яких припускаються акціонерні товариства?
Шаді Саад : Більшість акціонерних товариств ще не встигли порушити нові вимоги законодавства. Пік порушень припаде на деру половину 2017 року. Саме у цей період відбудуться масові зміни типу товариства з публічних на приватні та приведення діяльності у відповідність до змін. Крім того, у цей період відбудуться більшість загальних зборів, на яких будуть прийматись рішення про схвалення правочинів. Обидві ці обставини надають акціонерам права обов'язкового викупу, а отже можливі корпоративні спори з цих питань.
Станом на сьогодні, найчастішими порушеннями є - порушення порядку прийняття рішень, скликання та проведення зборів та розкриття інформації на фондовому ринку.
"Ю&З": Чи вплинули зміни в порядку виплати дивідендів на інвестиційну привабливість українських акціонерних товариств? Позитивно чи негативно?
Шаді Саад : Зміни порядку виплати дивідендів є частковим поверненням до старої системи. Законодавець дозволивши виплачувати дивіденди безпосередньо акціонерам, не через депозитарну систему. Але НКЦПФР відкоригувала цей недолік та забезпечила обов'язок справедливої виплати всім акціонерам.
Наразі, вплив на інвестиційну привабливість українських компаній здійснює не порядок виплати дивідендів, а рішення НБУ. Мораторій на виплату дивідендів нерезидентам вбивши будь-яку інвестиційну привабливість українських акціонерних товариств перед іноземними інвесторами. Навіть часткове тимчасове послаблення обмежень не покращило ситуацію. Неможливо закликати інвесторів до України гарантуючи їм НЕповернення їх інвестицій. Взагалі, можливість НБУ частково призупиняти норми законодавства - вражає...
"Ю&З": Чи є вже практика подання похідних позовів? Які перспективи їх використання в Україні? Чи стануть сморід ефективним механізмом захисту прав акціонерів?
Шаді Саад : Запровадження інституту похідного покличу матиме значні позитивні наслідки для рівня корпоративного управління та інвестиційної привабливості України в цілому. Такий інститут існує у розвинених країнах, в т.ч. європейських країнах та США. Головним чинником похідного покличу є впровадження механізму стримування посадових осіб від зловживань службовими повноваженнями. Законодавець доволі суттєво обмежив можливості для використання такого покличу, але судова практика вже напрацьовується.
Дехто вважає, що похідний позов стані новою формою так званого "білого чи сірого рейдерства", але такий позов є інструментом збалансування прав та обов' язків мажоритарного та міноритарного акціонерів.
Застосування похідного покличу доволі складний механізм і на сьогодні подане всього чотири таких поклич. Відповідно до судової стратегії одного з проектів, мі подаємо похідний позов в інтересах клієнта. Можливо він буде п'ятий. Багато посадових осіб товариств ще не усвідомили наслідки впровадження похідного покличу, але з часом це стані вагомою перешкодою для зловживань з їх боку.
"Ю&З": Якби Ви могли дати лише одну пораду, як акціонерному товариству жити за новими правилами, що б Ви порадили?
Шаді Саад : Кваліфіковано розробляйте внутрішні документи товариства та не порушуйте їх! Наслідки порушень призводять до суттєвих матеріальних втрат.
"Ю&З": Чи схильні сьогодні суди задовольняти поклич про визнання недійсними рішень загальних зборів акціонерів, виходячи лише з мотивів порушення прав інвесторів? У чому секрет Ваших успіхів?
Шаді Саад : Корпоративні спори відносяться до категорії складних та нерідко розглядаються за участі колегії суддів у першій інстанції. Корпоративна судова практика доволі повільно реагує на зміни законодавства, тому бувають випадки, коли мі виграємо прецедентні справи.
Визнання рішень загальних зборів складний процес. Просто наявність факту порушення якоїсь норми часто не є підставою визнання рішення недійсним. На качану співпраці з новим клієнтом я завжди аналізую його корпоративні документи, в т.ч. рішення зборів, на предмет ризиків визнання їх недійсними. Нажаль, нерідко я бачу можливі підстави для їх оскарження.
При створенні компанії я вирішив сконцентруватись виключно на корпоративному праві. Така вузька спеціалізація дозволяє бути максимально ефективним у конкретній практиці. На сьогоднішній день в нас немає жодної програної справи та останні декілька років мі приймаємо активну доля у законотворчому процесі.
Оскільки сьогодні, насправді, багато компаній усе ще здійснюють корпоративне управління за звичним сценарієм, не зовсім розуміючи, як і для чого треба застосовувати нові правила, компанія "ЛІГА: ЗАКОН"розуміючи споживи ринку в цій інформації, організувала практикум "Аналіз та практика застосування змін корпоративного законодавства у 2016 р. Перспективи розвитку корпоративного управління у 2017-2018 роках"під година якого провідний експерт Шаді Саад відповість на всі питання, пов' язані з новими вимогами законодавства та правилами життя акціонерних товариств в новій реальності. Практику відбудеться 8 грудня 2016 року в м Києві. Більш детально з умовами участі можна ознайомитися на сторінці практикуму.
