Штраф за перше неоформлення працівника - письмове попередження: проект прийнято за основу

3.10.2019, 13:14
7911
1

Відповідне рішення було прийнято на ранковому засіданні ВР 3 жовтня
Відповідне рішення було прийнято на ранковому засіданні ВР 3 жовтня

Народні депутати мають намір зменшити тиск на роботодавців, які використовують працю найманих осіб, зменшивши штрафи за порушення норм трудового законодавства України.

Відповідний законопроект № 1233 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)" було прийнято в першому читанні за основу на ранковому засіданні Парламенту 3 жовтня. Строки підготовки до другого читання скорочено наполовину.

Ініціатором законопроекту є Д. Гетманцев, Голова Комітету ВР з питань фінансів, податкової та митної політики. На його думку, штрафні санкції, передбачені трудовим законодавством, мають нести превентивний, а не каральний характер.

Зараз згідно зі ст. 265 КЗпП за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати зарплати без нарахування та сплати ЄСВ доведеться сплатити штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат (у 2019 році понад 120 000 грн.), а за недотримання гарантій і пільг мобілізованих працівників - понад 40 000 грн., зазначається в пояснювальній записці. Розмір мінімальної зарплати можна дізнатися в модулі "Довідники" ІПС ЛІГА:ЗАКОН. Замовити тестовий доступ можна тут.

У законопроекті запропоновано внести зміни до ст. 265 КЗпП, закріпивши зменшення розміру штрафних санкцій за порушення вимог трудового законодавства.

Замість накладення штрафу до роботодавців, які фактично допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформили працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, або виплату зарплати без нарахування та сплати ЄСВ і податків, пропонується застосовувати письмове попередження.

Якщо ж таке порушення буде вчинено повторно протягом 365 днів з дати винесення письмового попередження, то до такого роботодавця застосовуватиметься штраф у чотирьохкратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Розмір штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а також гарантій та пільг працівників, залучених до виконання обов'язків за законами "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", можуть зменшити до двократного розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Також зменшується розмір штрафу за недопуск до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення його на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, або виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків. Розмір такого штрафу пропонується встановити у восьмикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

За усі інші порушення вимог трудового законодавства до роботодавців застосовуватиметься письмове попередження. Якщо протягом останніх 12 календарних місяців з дати виявлення правопорушення таке порушення буде вчинено повторно, то до роботодавця застосовуватиметься штраф у розмірі мінімальної зарплати.

З текстом законопроекту може ознайомитися в модулі "Законопроекти" ІПС ЛІГА:ЗАКОН. Переконайтесь у зручності подання інформації, замовивши тестовий доступ.

Хочете бути в курсі найважливіших подій? Підписуйтесь на ЮРЛІГУ у соцмережах. Обирайте, що вам зручніше - Телеграм t.me/jurliga, Фейсбук https://www.facebook.com/jurliga/ або Твіттер https://twitter.com/jurligaua.

Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка новин
Підписатись