Міноборони наказом від 25 лютого 2016 року № 110 відновило Інструкцію про умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників підприємств, що відносяться до сфери управління Міністерства.
Розмір квартальній премії керівникові підприємства, що належить до сфери управління Міноборони, встановлюється:
- за виконання плану чистого прибутку : на 100 % - 0,5 посадового окладу; на 102 % - 0,6 посадового окладу; на 105 % і більше - 0,7 посадового окладу;
- за виконання держзамовлень і договорів, ув'язнених із споживачами (покупцями) продукції, робіт, послуг, - 0,3 посадового окладу;
- за забезпечення технічних умов виробництва і високої якості продукції, робіт, послуг - 0,1 посадового окладу.
Також керівники підприємств преміюються за забезпечення підвищення зарплати працівників підприємства не менше чим на 10 % за рік.
Премія виплачується за результатами роботи за квартал і рік. Максимальний розмір премії за квартал не може перевищувати 3 місячних посадових окладів керівника підприємства. Розмір премії за квартал і рік затверджується наказами Міноборони за узгодженням з профспілками. Для цього підприємство подає по команді обгрунтований розрахунок розміру премії.
