Минобороны приказом от 25 февраля 2016 года № 110 обновило Инструкцию об условиях, дифференцированных показателях и размерах премирования руководителей предприятий, относящихся к сфере управления Министерства.
Размер квартальной премии руководителю предприятия, принадлежащего к сфере управления Минобороны, устанавливается:
- за выполнение плана чистой прибыли: на 100 % - 0,5 должностного оклада; на 102 % - 0,6 должностного оклада; на 105 % и более - 0,7 должностного оклада;
- за выполнение госзаказов и договоров, заключенных с потребителями (покупателями) продукции, работ, услуг, - 0,3 должностного оклада;
- за обеспечение технических условий производства и высокого качества продукции, работ, услуг - 0,1 должностного оклада.
Также руководители предприятий премируются за обеспечение повышения зарплаты работников предприятия не менее чем на 10 % за год.
Премия выплачивается по результатам работы за квартал и год. Максимальный размер премии за квартал не может превышать 3 месячных должностных окладов руководителя предприятия. Размер премии за квартал и год утверждается приказами Минобороны по согласованию с профсоюзами. Для этого предприятие подает по команде обоснованный расчет размера премии.
