Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности в своем письме № 30-03/121 напоминает, что согласно ч. 1 ст. 39 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» № 2240 помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней зарплаты (дохода), рассчитанной в соответствии со ст. 53 Закона, и не зависит от страхового стажа.
При этом согласно абз. 1 ч. 1 ст. 50 Закона № 2240 материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному госсоцстрахованию в связи с временной утратой трудоспособности назначаются и предоставляются по основному месту работы.
Ч. 2 ст. 53 Закона № 2240 определено, что порядок исчисления средней заработной платы для предоставления помощи по временной нетрудоспособности, беременности и родам устанавливается Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ № 1266.
В соответствии с п. п. 3 и 4 Порядка расчетным периодом для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день) являются последние шесть календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в течение которого лицо работало и платило страховые взносы или за него платились страховые взносы.
Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.
Пунктом 14 Порядка предусмотрено, что среднедневная зарплата для расчета помощи по беременности и родам рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, из которой платились страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам: временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).
Напомним, что 1 июля 2013 г. вступил в силу Закон № 231-VII, в соответствии с которым плательщиками единого взноса определены также предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие по беременности и родам, а также лица, находящиеся в отпуске и получающие пособие по беременности и родам.
Читайте также:
Действуют новые правила ежегодного перерасчета и начисления пенсий
Единый взнос теперь начисляется на суммы пособия по беременности и родам
ПФУ определил механизм начисления единого взноса на пособие по беременности и родам
