Сергей Тигипко считает, что стимулы, предусмотренные в Законе о занятости, помогут устранить дискриминацию безработных по возрастному признаку при трудоустройстве.
«Мы знаем о том, что ограничение безработных по возрастному признаку со стороны работодателей существует. В частности, это касается молодых людей без опыта работы и людей зрелого возраста. В Законе о занятости мы предложили освобождение от единого социального взноса на год за создание рабочего места для молодежи и людей старше 50 лет», - заявил С. Тигипко.
В законе предусмотрены возможности для улучшения профессиональных навыков, в частности, молодые люди смогут проходить стажировку с внесением информации об этом в трудовую книжку, а люди старше 45 лет получат ваучер на обучение новой профессии.
Кроме того, Сергей Тигипко напомнил, что согласно новому Закону о занятости, в объявлениях о вакансиях запрещено указывать возраст претендента на должность.
По мнению экспертов, около трети безработных в Украине составляют люди в возрасте от 40 до 59 лет. Согласно данным исследования, проведенного Харьковским институтом социальных исследований, возрастные ограничения содержатся в 15% газетных объявлений и в 58% интернет-объявлений.
Источник: Урядовий портал.
Напоминаем, что Закон о занятости был одобрен парламентом вначале июля.
В то же время, по мнению некоторых экспертов, предлагаемые изменения не решают проблему дискриминации, ведь работодатели все равно не ограничены в принятии решения в пользу того или иного претендента на работу и, при необходимости, смогут обосновать свой выбор.
Читайте также: «Цель нового Закона о занятости - подчинить Фонд соцстрахования госбюджету», «Закон о занятости изменил правила рекрутинга».
