Порядок исполнения решений о восстановлении незаконно уволенных работников предлагают уточнить на законодательном уровне. Соответствующие изменения предусмотрены законопроектом, зарегистрированным в Парламенте под № 16197.
Документом предложено дополнить статью 235 КЗоТ положением, в соответствии с которым исполнение решения о восстановлении работника на работе считается законченным с момента издания приказа о восстановлении и фактическом допуске работника к выполнению предыдущих трудовых обязанностей.
Изменения в сфере трудовых отношений во время военного положения требуют постоянного мониторинга: новые нормы, разъяснения госорганов, судебная практика и позиции контролирующих органов. В LIGA360 юристы и HR-специалисты могут оперативно отслеживать актуальные изменения и работать с аналитическими материалами в одном решении. Увидьте, как система помогает быстрее ориентироваться в трудовых вопросах военного времени.
Также проектом предусматривается, что работник должен быть осведомлен о наличии приказа, а работодатель должен фактически обеспечить ему доступ к работе и возможность исполнять свои обязанности.
Предложенное уточнение направлено на устранение неопределенности относительно момента надлежащего исполнения решения о восстановлении на работе и согласовании законодательного регулирования с судебной практикой. Таким образом, только издания приказа о восстановлении будет недостаточно без реального допуска работника к работе.
Подробнее с законодательной инициативой об определении момента надлежащего исполнения решения о восстановлении работника на работе можно ознакомиться в полной аналитической статье.