Верховный Суд определил, могут ли заявления работников об отзыве подписей под коллективными требованиями, поданные непосредственно работодателю, стать основанием для отмены регистрации коллективного трудового спора. Соответствующая правовая позиция изложена в постановлении от 4 августа 2026 года по делу № 640/22171/21.
Спор возник после того, как большинство работников предприятия поддержали коллективные требования по оплате труда и обеспечению трудовых прав. Впоследствии 253 работника подало работодателю заявления об отзыве подписей. Предприятие считало, что после этого количество подписантов стало меньше установленной законом половины трудового коллектива, а потому обжаловало регистрацию спора в Национальной службе посредничества и примирения.
Верховный Суд указал, что в ходе первичного сбора подписей требования поддержали 705 из 1332 работников, то есть 52,93 % трудового коллектива. Следовательно, предусмотренное статьей 4 Закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" условие о поддержке требований было соблюдено.
Убедительная правовая позиции не возникает только лишь из знания законодательства: важно понимать, какие аргументы уже сработали в подобных спорах. Ресурс "Судебная работа" в LIGA360 помогает найти такие решения и усилить собственную аргументацию с помощью AI-анализа. Проверьте, какие аргументы могут усилить вашу позицию, в LIGA360.
Суд подчеркнул, что работник имеет право изменить свою позицию и отозвать подпись. Однако соответствующее заявление необходимо подавать уполномоченному представительскому органу работников, а не непосредственно работодателю.
Такой подход учитывает зависимость работников от работодателя и необходимость обеспечения свободного коллективного волеизъявления. Поэтому индивидуальные заявления, поданные администрации предприятия, не могут автоматически аннулировать ранее сформированные коллективные требования.
Подробнее о порядке отзыва подписей, полномочиях профсоюзного органа и правовых выводах Верховного Суда читайте в полной аналитической статье.
