Переход работника к конкуренту может создавать риски для бизнеса, особенно если он владеет информацией о клиентах, ценах, технологиях или планах развития компании. Потому работодатели нередко включают в трудовые договоры условия, запрещающие работнику в течение определенного срока после увольнения работать у конкурентов.
В то же время украинское законодательство гарантирует человеку право свободно выбирать труд. После прекращения трудового договора работодатель по общему правилу не может определять, где в дальнейшем будет работать бывший работник. Условие, ухудшающее его положение по сравнению с гарантиями законодательства о труде, имеет высокий риск быть признанным недействительным, даже если работник добровольно подписал соответствующий документ.
Эффективная защита бизнеса начинается не с запретов, а с правильно выбранных правовых инструментов. Воспользуйтесь тестовым доступом к платформе LIGA360, чтобы своевременно отслеживать изменения законодательства.
Специальное исключение предусмотрено для резидентов Дія Сіті. Они могут заключать со специалистами письменные и отплатные договоры о воздержании от конкурентных действий. В таком договоре должны быть четко определены срок, территория, виды запрещенной деятельности или конкретные конкуренты, а также компенсация, которую получает специалист. Ограничение может действовать не больше 12 месяцев после прекращения сотрудничества.
Для других работодателей более надежным способом защиты является надлежащее оформление режима коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Компании стоит четко определять перечень защищенных сведений, порядок доступа к ним, правила возврата документов и носителей после увольнения и ответственность за незаконное разглашение или использование информации.
Подробнее о законности таких ограничений, рисках для работодателя и способах защиты бизнеса читайте в полной аналитической статье.
