Верховный Суд подтвердил законность увольнения работника за прогул после того, как тот не вышел на работу, считая себя находящимся в отпуске. Причиной спора стала ошибка в дате заявления: вместо желаемого начала отпуска с 17 июля работник указал 17 августа.
Речь идет о постановлении Кассационного гражданского суда в составе Верховного Суда по делу № 130/2320/23.
Работник, имевший право на дополнительный отпуск как лицо с инвалидностью в результате войны, подал заявления об отпуске, которые директор согласовал резолюцией "в приказ". В то же время в заявлении о дополнительном отпуске была указана дата начала "с 17.08.2023", хотя сам работник утверждал, что имел в виду "с 17.07.2023".
После этого работник не вышел на работу с 17 по 24 июля. Работодатель зафиксировал его отсутствие актами, предложил дать пояснения, а после отказа работника уволил его по пункту 4 части первой статьи 40 КЗоТ - за прогул без уважительных причин.
Работник обжаловал увольнение, настаивая, что речь идет только об очевидной технической описке, а работодатель фактически воспользовался этой ошибкой.
Чтобы лучше понимать, как суды оценивают такие ситуации и как формируются подходы в трудовых спорах, и узнать условия доступа к LIGA360, оставьте заявку.
Что именно учел Суд и как избежать подобных кадровых рисков - читайте в полной аналитической статье "Цена одной описки: как ошибка в дате заявления об отпуске привела к законному увольнению за прогул".
