Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов провел заседание, на котором рассмотрел принятый в первом чтении законопроект № 11488-1 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно установления непрерывности страхового стажа лица, восстановленного на работе после незаконного увольнения». Так, по результатам обсуждения Комитет одобрил сравнительную таблицу к законопроекту с учетом предложений народных депутатов и рекомендовал Верховной Раде принять документ во втором чтении и в целом.
Следовательно, в редакции, предложенной Комитетом, законопроект предусматривает:
название законопроекта изложить в следующей редакции: «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно зачисления в страховой стаж периода незаконного увольнения работника»;
зачисление в страховой стаж для исчисления пенсии времени, когда работник был незаконно уволен и впоследствии восстановлен по решению суда;
обязанность работодателя уплатить ЕСВ за этот период;
определение порядка начисления ЕСВ в случае доплат к заработку за низкооплачиваемую работу или за средний заработок во время вынужденного прогула;
уплату ЕСВ за каждый месяц прогула в размере не менее минимального страхового взноса;
урегулирование порядка компенсации за неиспользованный отпуск.
В Комитете также подчеркнули, что эти изменения усилят социальную защиту работников, чьи трудовые права были нарушены незаконным увольнением.
О среднем заработке за время вынужденного прогула: расчет и выплата, читайте здесь.
В LIGA360 в разделе «Ситуации для юриста» вы найдете пошаговые алгоритмы действий, образцы документов и судебную практику для решения подобных вопросов.
Получайте готовые решения, экономьте время и работайте уверенно даже в сложных кейсах.
Закажите презентацию LIGA360, чтобы увидеть, как система помогает действовать безошибочно.
Читайте также: Незаконное увольнение - не приговор: что делать работнику
Принудительное исполнение судебного решения как гарантия восстановления нарушенного права
Восстановление на работе: всегда ли суды становятся на сторону работника
