Дискриминация по возрасту остается одной из самых распространенных проблем на рынке труда. В связи с этим Министерство юстиции подчеркивает, что законодательство Украины гарантирует равные трудовые права независимо от возраста, а любые ограничения или отказ в трудоустройстве по этому признаку являются незаконными. В своем разъяснении ведомство обращает внимание на то, что правильное понимание правовых гарантий помогает гражданам эффективно противодействовать эйджистским практикам как при трудоустройстве, так и в трудовых отношениях в целом.
Правовое определение и проявления возрастной дискриминации
В соответствии с Законом Украины «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине», дискриминацией является ситуация, при которой лицо подвергается ограничению в реализации своих прав по определенному признаку, в том числе по возрасту, без наличия законной и объективно обоснованной цели. Следовательно, проявления эйджизма на работе могут включать:
отказ в приеме на работу из-за «слишком молодого» или «слишком старшего» возраста;
необоснованное увольнение;
перевод или ограничение в повышении и профессиональном развитии и т. п.
Вакансии с возрастными ограничениями также запрещены Законом Украины «О рекламе» - нарушение влечет штраф в размере десятикратной минимальной заработной платы.
Для граждан пожилого возраста закон дополнительно запрещает увольнение только по достижении пенсионного возраста или изменение существенных условий труда без их согласия.
Проверка кандидатов перед трудоустройством помогает выявить риски - от судебной истории до скрытых связей. В LIGA360 можно получить досье с информацией о санкциях, PEP-статусе и сетях контактов, что позволяет быстро оценить риск еще до первого рабочего дня. Заказать доступ.
Как реагировать на дискриминацию и защищать свои права
В Минюсте подчеркнули, что работники могут требовать от работодателя объяснения причин решений относительно трудовых прав, фиксировать соответствующие обстоятельства (переписку, документы) и, при необходимости, обжаловать дискриминационные действия в судебном порядке. Закон также предусматривает право требовать возмещения материального и морального ущерба. Еще один способ борьбы с дискриминацией - обращение к уполномоченному Верховной Рады по правам человека или к региональным омбудсменам. При подаче обращения необходимо указать свои данные, причину жалобы и доказательства, подтверждающие нарушение прав, подчеркнули в Минюсте.
О механизмах противодействия моббингу и соответствующей судебной практике читайте в аналитическом материале, подготовленном специально для Портала ЮРЛІГА.
Ответственность за дискриминацию
За нарушение действующего в Украине антидискриминационного законодательства предусмотрена гражданская, административная и уголовная ответственность.
Так, административное взыскание может составлять от 1700 до 3400 гривен, а в случае повторного нарушения - до 5100 гривен. Кроме того, санкция статьи 173-6 КУоАП также предусматривает общественные работы на срок от 20 до 40 часов или исправительные работы на срок до 1 месяца с вычетом 20 процентов заработка. Если дискриминационные действия сопровождались насилием или повлекли тяжкие последствия, применяется уголовная ответственность.
В LIGA360 можно найти много полезной информации, необходимой для работы. В частности, стоит ознакомиться со следующими ситуациями:
