Суддя-спикер Большой Палаты Верховного Суда Ольга Ступак осветила ключевые аспекты законодательных изменений, связанных с военным положением, и их влияние на трудовые правоотношения (подробнее - в презентации).
Одним из нововведений стало право работодателей и работников инициировать приостановку действия трудового договора. Данная норма позволяет временно прекратить выполнение сторонами своих обязательств из-за боевых действий. Судья подчеркнула, что данный механизм, хотя и является новым для Украины, но уже активно используется и порождает многочисленные судебные споры.
Ольга Ступак разъяснила, что Верховный Суд играет важную роль в толковании новелл законодательства, формируя обязательную судебную практику. В качестве примера она привела несколько постановлений ВС, иллюстрирующих, как фактические обстоятельства в каждом деле должны оцениваться судом при решении вопроса о наличии оснований для применения института приостановки трудовых отношений, что влияет на результат решения каждого конкретного спора.
В частности, в постановлении от 17 апреля 2024 года по делу № 933/411/22 Суд признал право работодателя приостанавливать трудовой договор только при наличии конкретных обстоятельств, делающих невозможным выполнение трудовых обязанностей.
Например, в постановлении от 15 сентября 2023 года по делу № 161/7449/22 Верховный Суд указал, что само по себе обстоятельство уменьшения количества пациентов медицинского заведения после введения военного положения на территории Украины не свидетельствует о невозможности ответчика обеспечить истца, занимавшего должность врача-хирурга детского хирургического отделения КП "ВОТМО защиты материнства и детства", работой.
О другой ситуации шла речь в деле № 243/442/23. В психиатрической больнице, находившейся в близости к зоне боевых действий, работодатель не имел практической возможности дать работу и обеспечить медицинскому персоналу, в частности врачу-психиатру, которая является заведующей отделения, надлежащие и безопасные условия труда, а последняя, при отсутствии лиц, страдающих психическими расстройствами и которым психиатрическая помощь предоставляется в стационарных условиях, а также медицинского персонала в отделении, не имела возможности исполнять свои должностные обязанности, потому имелись основания для временной приостановки действия трудового договора с такой работницей в соответствии со ст. 13 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
В постановлении от 27 марта 2024 года по делу № 753/12518/22 обращено внимание на право работников на компенсацию за вынужденный простой, даже в случае незаконного увольнения.
Ольга Ступак сосредоточилась также на особенностях изменения существенных условий труда в период действия военного положения.
Особое внимание было уделено вопросам возмещения ущерба, причиненного в результате военных действий. Например, в постановлении ВС от 13 декабря 2023 года по делу № 939/1280/22 указано, что моральный вред, причиненный смертью работника объекта критической инфраструктуры во время выполнения им трудовых обязанностей, в связи с последствиями проведения государством-оккупантом военных (боевых) действий не может быть возложен на работодателя. Зато предусмотрена компенсация за счет средств государственного бюджета.
По материалам Верховного Суда
Правовые позиции Верховного Суда и связанная аналитика - в новой LIGA360. Увидьте все преимущества работы в комплексной информационно-аналитической платформе LIGA360, заказав персональную презентацию.
Читайте также:
Отмена Хозяйственного кодекса: о чем новый Закон и как он повлияет на работу бизнеса
