Дискриминацией на рабочем месте считается негативное отношение к сотрудникам со стороны работодателей на основании личных характеристик, не имеющих прямого отношения к профессиональной деятельности.
Комитет НААУ по вопросам трудового права представил Дайджест практики Европейского суда по правам человека по вопросам дискриминации на работе.
В документе приведены решения ЕСПЧ и выводы по делам:
"Юрчич против Хорватии" (Jurcic v. Croatia): Отказ беременной женщине в трудоустройстве или предоставлении льгот, связанных с трудоустройством, из-за ее беременности составляет прямую дискриминацию по признаку пола, которая не может быть оправдана финансовыми интересами государства.
"Костеский против Бывшей Югославской Республики Македония" (Kosteski V. The Former Yugoslav Republic Of Macedonia): Вероисповедание не является привилегией при увольнении с работы, если человек не предоставил никаких доказательств о своих убеждениях и отказался это сделать.
"Обаса против Соединенного Королевства" (Obasa V. The United Kingdom): Рассмотрение требований о наличии или отсутствии дискриминации на работе должно происходить с соблюдением разумных сроков.
"Хоппен и профсоюз работников Ab Amber Grid Employees против Литвы" (Hoppen and Trade Union of Ab Amber Grid Employees V. Lithuania): Дискриминация по признаку принадлежности к профсоюзу требует надлежащего доказывания.
"Морару и Марин против Румынии" (Moraru And Marin V. Romania): Разница в возрасте выхода на пенсию между мужчинами и женщинами является дискриминацией по признаку пола.
"Емель Бойраз против Турции" (Emel Boyraz V. Turkey): Увольнение с должности только по признаку пола негативно влияет на идентичность, самовосприятие и самоуважение лица и, как следствие, на его частную жизнь и является дискриминацией.
"Стек и другие против Соединенного Королевства" (Stack and Others V. United Kingdom) : Разница в государственном пенсионном возрасте между мужчинами и женщинами в Соединенном Королевстве сначала имела целью исправить неблагоприятное экономическое положение женщин. Она продолжала быть разумно и объективно оправданной на этом основании до тех пор, пока социальные и экономические изменения не устранили потребность в особом отношении к женщинам.
По сообщению Национальной ассоциации адвокатов Украины
Адвокаты НААУ изучают судебную практику с новым цифровым продуктом. LIGA360: Адвокат НААУ дает доступ к 90 млн судебных решений и прецедентов, правовым позициям ВС, новым поступлениям. А еще здесь можно прогнозировать шансы на победу в суде на базе искового заявления и следить за расписанием заседаний по Украине. Узнайте обо всех преимуществах продукта по ссылке.
Читайте также:
Верховный Суд опубликовал сводный обзор судебной практики ЕСПЧ за 2023 год
