Отныне беременные женщины по собственному желанию могут начать декретный отпуск позже 30 недели беременности. Для этого достаточно подать заявление врачу, который ведет беременность.
В Минздраве напомнили, что недавно Верховная Рада приняла Закон, согласно которому беременная женщина имеет право начать декретный отпуск позже (подробнее).
Закон будет реализовываться на практике в соответствии с изданным приказом от 18 октября 2023 года № 1810, который прошел государственную регистрацию и вступил в силу 10 ноября.
Как было раньше?
В министерстве напомнили, что если женщина наблюдалась у врача во время беременности, врач с началом 30 недели беременности формировал пациентке медицинское заключение о временной нетрудоспособности (МЗВН) по категории "Беременность и роды", и с этой даты женщина должна была идти в декретный отпуск.
На основании этого медицинского заключения формировался электронный больничный, который автоматически попадал к работодателю.
Если же женщина хотела продолжить работать, она могла это сделать, но при этом количество дней отпуска по беременности и родам уменьшалось пропорционально к количеству дней, которые она продолжала работать.
Кроме того, уменьшался и размер пособия по беременности и родам, поскольку он обусловлен фактической длительностью отпуска.
Как будет сейчас?
Минздрав объяснил, что беременная женщина по собственному желанию сможет после 30 недели беременности определить дату начала отпуска по беременности и родам. Если она хочет начать отпуск с 30 недели беременности, ей ничего дополнительно делать не нужно - по умолчанию медицинское заключение временной нетрудоспособности будет сформировано с 30 недели беременности.
Но если женщина хочет продолжать работать и после 30-й недели - она во время первого визита к врачу после начала 30 недели беременности подает заявление врачу, который ведет ее беременность, и указывает в нем дату, с которой должно быть сформировано МЗВН.
Если у нее роды произойдут до указанной в заявлении даты, МЗВН будет сформировано с даты родов. Такой процесс не будет влиять на общую длительность МЗВН и отпуска соответственно. Что, в свою очередь, не будет приводить к уменьшению размера пособия по беременности и родам.
В Минздраве напомнили, что стандартный срок МЗВН составляет 126 календарных дней, но для женщин, у которых родилось несколько детей или были усложнены или преждевременные роды, этот срок продлевается еще на 14 дней.
Женщина может продолжить работать, а начало дородового отпуска перенести на более удобный для нее период. Именно тогда и будет сформировано медицинское заключение о временной нетрудоспособности и, соответственно, будут начисляться социальные выплаты.
Теперь часть дородового отпуска женщина сможет перенести на послеродовой период.
По сообщению Министерства здравоохранения.
Как быстро анализировать большие массивы законодательной информации? С решением LIGA360 PRO. Легко найдите связанную аналитику, НПА, судебную практику для любого документа. Больше преимуществ по ссылке.
Legal Friday от LIGA ZAKON - самое выгодное спецпредложение года. Заполняйте заявку и забронируйте скидку для профессиональных решений для работы.
