Работодатель может уволить работника по своей инициативе, если не может обеспечить его работой, что непосредственно связано с полным уничтожением производственных, организационных и технических условий, средств производства или его имущества в результате боевых действий. Такое уничтожение или отсутствие условий должно быть непосредственным следствием боевых действий.
К такому заключению пришел Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда в постановлении от 27 сентября 2023 года по делу № 523/11673/22 (производство № 61-5654св23), информирует пресс-служба ВС.
В деле, которое пересмотрел Верховный Суд, истицу уволили с работы в детском лагере в г. Одессе на основании п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ. Суд первой инстанции, с решением которого согласился апелляционный суд, удовлетворил иск о восстановлении ее на работе.
Верховный Суд оставил без изменений судебные решения судов предыдущих инстанций, сделав следующие правовые выводы.
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях невозможности обеспечить работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Расторгнуть договор в соответствии с пунктами 4 и 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ можно, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу (ч. 4 ст. 41 этого Кодекса). Порядок высвобождения работника, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, определен ч. 7 ст. 49-2 этого Кодекса.
Возражая против иска, ответчик указывал на невозможность осуществления деятельности в связи с военным положением и временным нахождением военнослужащих на побережье.
Верховный Суд указал, что введение военного положения автоматически не означает уничтожение (отсутствие) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. При этом Суд заметил, что п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ не содержит условий, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нерентабельностью в силу того, что учреждение фактически не работает, или невозможностью работодателя организовать безопасность работникам и т. п.
Поскольку детский лагерь расположен на территории, где не происходят боевые действия (г. Одесса), невозможность обеспечить истицу работой, определенную трудовым договором, не была связана с отсутствием производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий. Само по себе введение военного положения в стране и обстоятельства, связанные с тем, что фактически детский лагерь не работает, не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.
Хочешь получить миллионы полезных документов, которые анализируются моментально? Попробуй LIGA360. Самая полная база украинского законодательства и аналитики, алгоритмы действий в рабочих ситуациях. А смарт-фильтры и связи документов помогут получить именно ту подборку материалов, которая вам нужна. Попробуйте LIGA360 сегодня, заказав тестовый доступ.
Хотите заказать LIGA360:Юрист со скидкой 30%? Воспользуйтесь спецпредложением от LIGA ZAKON до 20 октября.
