Работник не соглашается с приказом о приостановке действия трудового договора: что он должен делать?
В таком случае работник лично или через профсоюз может обжаловать такой приказ в Государственную службу Украины по вопросам труда или ее территориальные органы.
В случае отсутствия оснований для приостановки действия трудового договора инспектор труда может внести предписание об устранении выявленных нарушений (по согласованию военной администрации).
Такое предписание является обязательным к выполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня его получения.
В случае несогласия работника (работников) с приказом (распоряжением) работодателя о приостановке действия трудового договора, выданным до вступления в силу Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений", такой работник (работники) соответствующий приказ (распоряжение) может обжаловать в Государственную службу Украины по вопросам труда или ее территориальный орган, который, изучив содержание приказа (распоряжения) и основания для его издания, по согласованию с военной администрацией может внести работодателю предписание о признании соответствующего приказа (распоряжения) утратившим силу.
Соответствующее разъяснение предоставили специалисты Центрального межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Мониторьте изменения законодательства и судебных решений со смартфона. С LIGA360 вы будете получать уведомления об изменениях в отдельных фрагментах НПА, реестрах, судебных решениях. Сигналы будут автоматически поступать в Telegram-бот. Закажите LIGA360 сегодня и настройте свою работу в режиме смарт.
