29 июля 2023 года вступил в силу Закон № 3238-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно особенностей использования отпуска в связи с беременностью и родами".
Напомним, Верховная Рада приняла документ 13 июля, Президент подписал 26 июля (подробнее), а официальное опубликование состоялось 28 июля.
Гоструда объяснила, что Законом предусматривается право женщины при отсутствии медицинских противопоказаний самостоятельно определять дату начала отпуска в связи с беременностью и родами. Длительность отпуска по беременности и родам остается неизменной, но при этом 70 календарных дней отпуска до родов могут быть использованы женщиной полностью или частично после родов, начиная со дня родов.
Аналогичное право предусматривается и для женщин, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы.
Если беременная женщина не хочет изменять дату начала отпуска в связи с родами или существуют медицинские противопоказания для продолжения работы, то такой отпуск будет предоставлен ей в сроки, указанные в листке временной нетрудоспособности.
Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360: HR-менеджер можно настроить автоматические уведомления для любых НПА и свежих новостей по кадровой теме. Детали по ссылке.
Читайте также:
