Смещением в сфере антидискриминационного законодательства о мобинге стало то, что 16 ноября 2022 года Верховной Радой принят во втором чтении Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о противодействии нарушению прав в сфере труда». Им предложено добавить в КЗоТ Украины статью 2-2 Запрет мобинга (травли), в котором впервые дано нормативное определение «мобинга», на языке законопроекта:
Мобинг (травля), то есть деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, направленных на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе, заставляющей личность недооценивать свою профессиональную пригодность.
Типичными признаками мобинга (травли) являются:
- повторяемость действия;
- наличие сторон - обидчик, потерпевший (жертва мобинга (травли)), наблюдатели (при наличии);
- действия или бездействие обидчика, следствием которых, в частности, является причинение морального вреда, унижение, страх, тревога, подчинение потерпевшего интересам обидчика, и/или причинение социальной изоляции потерпевшего, принуждение к смене места работы.
Подробнее читайте в специальном материале.
Получи максимум информации для принятия юридических решений. Все законодательство и судебная практика, аналитика и правовая картина дня есть в решении LIGA360:Юрист. Закажи прямо сегодня.
