Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Введение ответственности за мобинг

28 ноября 2022, 15:08
445
0
Автор:
Реклама

Смещением в сфере антидискриминационного законодательства о мобинге стало то, что 16 ноября 2022 года Верховной Радой принят во втором чтении Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о противодействии нарушению прав в сфере труда». Им предложено добавить в КЗоТ Украины статью 2-2 Запрет мобинга (травли), в котором впервые дано нормативное определение «мобинга», на языке законопроекта:

Мобинг (травля), то есть деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, направленных на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе, заставляющей личность недооценивать свою профессиональную пригодность.

Типичными признаками мобинга (травли) являются:

- повторяемость действия;

- наличие сторон - обидчик, потерпевший (жертва мобинга (травли)), наблюдатели (при наличии);

- действия или бездействие обидчика, следствием которых, в частности, является причинение морального вреда, унижение, страх, тревога, подчинение потерпевшего интересам обидчика, и/или причинение социальной изоляции потерпевшего, принуждение к смене места работы.

Подробнее читайте в специальном материале.

Получи максимум информации для принятия юридических решений. Все законодательство и судебная практика, аналитика и правовая картина дня есть в решении LIGA360:Юрист. Закажи прямо сегодня

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости