Министерство экономики утвердило Примерную форму трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Соответствующий приказ № 4179 был подписан 26 октября 2022 года.
Минэкономики рекомендует работодателям во время заключения трудового договора с нефиксированным рабочим временем руководствоваться именно утвержденной этим приказом Примерной формой.
Напомним, 10 августа 2022 года вступил в силу Закон № 2421-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем". Документом Кодекс законов о труде дополнен статьей 21-1 "Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем". С детальным анализом указанного Закона можно ознакомиться из аналитического материала Инессы Летич, советника юридической фирмы "Астерс".
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем - это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных статьей 21-1 КЗоТ.
Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и длительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства относительно длительности рабочего времени и времени отдыха.
Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов общего количества трудовых договоров, стороной которых является данный работодатель.
Работодатель (работодатель - физическое лицо), использующий труд меньше чем 10 работников, может заключать не больше одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:
способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
способе и максимальном сроке сообщения от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой статьи 21-1 КЗоТ;
интервалах, во время которых от работника могут требовать работать (базовые часы и дни).
Количество базовых часов, во время которых от работника могут требовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.
Где читать профессиональную аналитику об управлении персоналом? В рабочем пространстве LIGA360: HR-менеджер. Настройте персональную ленту новостей из выбранных источников, получайте доступ к аналитике по кадровому учету, читайте комментарии экспертов. Выберите свое решение LIGA360 по ссылке.
Читайте на эту же тему:
