Правительство утвердило Порядок прекращения трудового договора в случае смерти работодателя-физлица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физлица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.
Соответствующее решение было принято на заседании 14 октября 2022 года, сообщает пресс-служба Минэкономики.
Новым порядком определяется подробная процедура и алгоритм действий работника, который хочет прекратить трудовой договор при таких обстоятельствах.
Устанавливаются обязанности и полномочия центров занятости в случае подачи работником заявления о прекращении трудового договора, а также регламентируются особенности взаимодействия с центром занятости, Пенсионным фондом и Государственной налоговой службой.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, работник должен подать в ближайший центр занятости следующие документы:
заявление о прекращении трудового договора с изложением информации о смерти работодателя;
копии документов, которые подтверждают смерть работодателя или соответствующее решение суда (при наличии);
копии документа, удостоверяющего личность, регистрационного номера учетной карты налогоплательщика или паспорта гражданина Украины;
информацию о работодателе;
копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу;
копию трудовой книжки (при наличии).
После этого центр занятости сообщает о прекращении действия трудового договора Пенсионному фонду Украины и Государственной налоговой службе. Датой прекращения трудового договора считается день подачи заявления.
В течение трех рабочих дней ПФУ должен внести эту информацию в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. А центр занятости по просьбе работника может добавить запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.
В Минэкономики указали, что длительное время законодательство о труде содержало коллизию относительно возможности и порядка прекращения действия трудового договора в случае смерти работодателя-физлица или вступления в законную силу решения суда о признании такого физлица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Единственным способом юридического оформления прекращения таких отношений было обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с работодателем. Однако 19 июля 2022 года вступил в силу Закон № 2352-IX, где статья 36 КЗоТ дополнена пунктом 8-1, согласно которому было предусмотрено такое основание.
Бизнес не успевает за современным ритмом? Автоматизируйте работу с LIGA360. Мониторьте изменения военного положения, правовые новации, свежие судебные кейсы и деятельность ваших контрагентов. Закажите презентацию LIGA360 для своей компании прямо сегодня.
Читайте также:
Вступил в силу Закон относительно оптимизации трудовых отношений
Министерство экономики предоставило комментарий к Закону относительно оптимизации трудовых отношений
