Специалисты Управления Гоструда в Полтавской области разъяснили, как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работодателя в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений.
Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путем подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора или в одностороннем порядке путем направления работнику способом, определенным трудовым договором, или заказным почтовым отправлением с описанием вложения официального уведомления о расторжении трудового договора.
В случае направления работнику уведомления о расторжении трудового договора средствами почтовой связи трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения работнику официального уведомления работодателя о расторжении трудового договора или через семь календарных дней со дня поступления почтового отправления работодателя в почтовое отделение по адресу работника (статья 49-8 Кодекса законов о труде).
В соответствии со статьей 47 КЗоТ работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и провести с ним расчет, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника.
Бизнес страдает от устаревших методов управления? Попробуйте решения LIGA360. Работайте в единой информационной среде для решения ключевых задач - legal research, контроль рисков в условиях войны, аудит и комплаенс, онбординг и проверка контрагентов. Закажите презентацию LIGA360 для своей компании прямо сегодня.
Читайте также:
