Государственная служба по вопросам труда объяснила, может ли работник, заключивший трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, работать на другой работе?
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
В соответствии с нормами статьи 21-1 КЗоТ работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другим трудовым договорам.
Таким образом, в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем запрещается устанавливать условие о запрете работнику выполнять работу по другим трудовым договорам.
Сервисы для legal research, рискового менеджмента, бизнес-разведки и медиамониторинга - в решении LIGA360. Только в сентябре приобрети по акционной цене.
Читайте также:
