Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Особенности простоя не по вине работника

Реклама

С началом войны в Украине часть работников предприятий, учреждений, организаций столкнулась с приостановкой работы, вызванной отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, что в законодательстве имеет юридическое определение как простой не по вине работника. Некоторые важные аспекты разъяснили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Министерства юстиции.

Следовательно, простой можно применить не только ко всему предприятию, учреждению, организации в целом, но и к отдельным структурным подразделениям, а также отдельным работникам. В условиях военного положения среди причин простоя могут быть не только активные боевые действия в регионе, но еще и:

  • отключение электроэнергии, воды, газа;

  • отсутствие возможности организации дистанционной работы;

  • выход из строя оборудования, которое невозможно отремонтировать за неимением комплектующих или нужных специалистов;

  • массовая эвакуация или выезд работников и прочее.

Особенности простоя не по вине работника:

1. Оформление простоя в условиях военного состояния гарантирует продолжение трудовых отношений с предприятием, но с уменьшением оплаты труда на уровне расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику оклада с обязательными дополнительными начислениями, принадлежащими работнику, в частности, это могут быть надбавки за ранг или за выслугу лет.

2. Работники не могут подписывать документы, даже если во время простоя они время от времени могут находиться на рабочем месте, хотя они и находятся в трудовых отношениях с предприятием, но они не выполняют свои должностные обязанности в полном объеме.

3. За уволенным работником или работником, заключившим контракт добровольца территориальной обороны, сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Читайте также: Трудовые отношения в условиях военного положения: что необходимо знать работникам и работодателям

Приостановление действия трудового договора в условиях военного положения: основания, особенности оформления и последствия

Работаете с договорами в условиях военного положения? Попробуйте функционал Contractum в LIGA360. Типовые шаблоны договоров на украинском и английском языках, анализ текста договора и проверка ошибок, мониторинг основных сущностей договора. Заказывайте по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням

Похожие новости