Как оформить отсутствие волонтёра на работе?

Главное управление Гоструда в Одесской области разъяснило, как волонтер может подтвердить волонтерскую деятельность.

КЗоТ не содержит никакой нормы по трудовым отношениям между волонтером и работодателем.

На волонтеров не распространяются гарантии ст. 119 КЗоТ, согласно которым сохраняется рабочее место и средний заработок.

В случае отсутствия работника-волонтера на работе работодатель вправе табелировать его как неявку по невыясненным причинам или по другим причинам, и соответственно не платить заработную плату. А в худшем случае - уволить за прогул.

Но во время военного времени суд может признать такое отсутствие уважительной причиной, как осуществление общественного долга для сохранения жизни и здоровья граждан, нуждающихся в помощи.

Как волонтёр может подтвердить свою общественную деятельность?

Работодателям и работникам - волонтерам следует находить оптимальные варианты оформления отсутствия на рабочем месте. Для этого волонтеру следует сообщить работодателю о том, что он совершает волонтерскую работу, и сколько времени это занимает. По возможности предоставить копию договора о производстве волонтерской деятельности, удостоверения или справки от организации, с которой он сотрудничает, а работодатель, в свою очередь, взвесив объем работы и трудовые функции работника, сможет найти и оформить трудовые права волонтера.

Как оформить отсутствие волонтёра на работе?

Если работник может совмещать работу и волонтерство, то работнику можно:

- установить неполное рабочее время (ст. 56 КЗоТ), то есть неполный рабочий день или неделю соответственно и оплата;

- установить дистанционную работу (ст. 602 КЗоТ), если от работника важен результат работы, а не присутствие на рабочем месте;

- установить гибкий режим рабочего времени (ст. 60 КЗоТ), по которому работник может по своему усмотрению определять график работы, или работодатель определяет фиксированное время (через день, через неделю и т.п.). Во всех указанных случаях требуется заявление работника и приказ.

Если работник на 100% занят волонтерством и не успевает выполнять свои должностные обязанности:

- ежегодный основной или дополнительный отпуск (ст. 74 КЗоТ), по желанию работника, с ограничениями ст. 12 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения";

- отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, ст. 26 Закона Украины «Об отпусках»), по желанию работника, по причине карантина или военного положения.

Читайте также:

Оплата труда во время войны: что делать предприятиям, вынужденно приостановившим работу