Сегодня, 24 марта, вступил в силу Закон № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", которым адаптированы трудовые отношения под реалии войны.
Закон определяет новые правила трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
В Министерстве юстиции разъяснили, что изменилось:
рабочий день работников должен составлять не больше 60 часов в неделю (в мирное время это было 40 часов); для работников с сокращенной длительностью рабочего времени - не больше 50 часов;
с новыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;
работников на период действия военного положения могут переводить на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без их согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
работники могут уволиться по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре) в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, и угрозой для жизни и здоровья работника;
если предприятие ликвидируется в связи с уничтожением из-за боевых действий, работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его не позже чем за 10 дней;
допускается уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком;
работодатель может приостановить выплату зарплаты работникам в случае невозможности ее выплаты из-за военных действий, до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность;
работнику могут не дать отпуск (кроме отпуска в связи беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре;
в течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения зарплаты;
можно приостанавливать действие трудового договора (если работодатель не может обеспечить работника работой или работник не может работать). При этом приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращение трудовых отношений.
Поддерживаем украинский бизнес в военное время! LIGA360 продолжает предоставлять полезную информацию и аналитику. Действуют особые условия. Детали по ссылке.
Читайте также:
Новый закон о трудовых отношениях: поможет ли он выжить бизнесу?
