Специалисты Главного управления Гоструда во Львовской области напоминают, что согласно ст. 13 Закона "Об охране труда" работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. Следовательно предприятию следует осуществить четыре шага.
Работодатель обязан определить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса на рабочих местах работников в соответствии с гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса условий труда. С этой целью на предприятии следует организовать проведение лабораторных исследований условий труда, которые дадут возможность определить перечень рабочих мест, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру в соответствии с п. 3.1 Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденного приказом Минздрава от 21.05.2007 № 246. Эти данные предприятие обязано направить в соответствующий территориальный орган Гоструда (Управление).
В соответствии с пунктами упомянутого Порядка работодатель (его представитель) ежегодно (но не позже 1 декабря) обязан подавать в территориальный орган Гоструда заявление об определении категории работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру. Работники Управления при участии представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица предприятия определяют категорию работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, и составляют Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, по форме, указанной в приложении 1.
На основании Акта определения работодатель составляет в течение месяца поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, по форме, указанной в приложении 2 Порядка № 246, и согласовывает их в Управлении. Специалисты Управления обращают внимание, что такой документ следует составлять в четырех экземплярах.
Для проведения медицинских осмотров работников работодатель обязан заключить или вовремя возобновить договор с заведением здравоохранения и предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру. По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания) Комиссия оформляет заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по форме, указанной в приложении 9 Порядка № 246, который составляется в шести экземплярах и направляется в Управление одновременно с информацией по выполнению мер предварительного заключительного акта для согласования.
Кроме этого, следует помнить, что при приеме на работу или в случае перевода на другую тяжелую работу, работу с вредными факторами работодатель должен выдать направление на обязательный предварительный медицинский осмотр работника по форме, указанной в приложении 3 Порядка № 246. Результаты медицинского осмотра и заключение Комиссии о состоянии здоровья заносятся в Карту работника, на основании которой выдается Медицинская справка о прохождении медицинского осмотра по форме, указанной в приложении 8 Порядка № 246. В случае изменения места работы Карта работника вместе с трудовой книжкой выдается работнику под подпись для предъявления на новом месте работы.
Как рекрутеру проверить информацию о кандидате на работу? LIGA360: HR-менеджер сверяет данные из 19 реестров обо всех гражданах Украины. Санкции, пребывание в розыске, коррупционные деяния, судебные дела - система укажет, если физлицо упоминается в этих реестрах. Подробнее по ссылке.
Не пропустите главную акцию в этом году. Заполните заявку до 26 ноября - и первыми получите выгодную скидку на решение LIGA360 к Black Friday.
Читайте также:
Принят Закон об административной процедуре: почему это важно
